工裝製作廠（chǎng）家正是秉承著這樣一（yī）種工作態度，認真（zhēn）的對待每一件工作服，所以後（hòu）才能讓客戶（hù）達到為滿意（yì）的程度。他們自己也因（yīn）此（cǐ）成為了市場上受歡迎的工作服務訂作單位，在保（bǎo）證質量的前提下，適當（dāng）的（de）給客戶（hù）一（yī）些優惠，這就是工裝製作廠家多年來一直在追求（qiú）的“物美價廉”效果。由於把好處全部都讓利給了企業，企業自然希（xī）望能夠（gòu）一直和他們（men）合（hé）作下去，畢竟工（gōng）作服（fú）的定做不是一天兩天的事情，而是（shì）一個長期（qī）的任務。

　　工裝設計的原則首先是有明確的針對（duì）性:針對不（bú）同行業，同一行業（yè）不同企業（yè），同一企業不同崗位，同一崗位不同（tóng）身份、性別等等（děng）。針對性的（de）設計不（bú）同點歸納為什麽人穿、穿用時間、穿用地點、為（wéi）何穿、穿什麽。

　　什麽（me）人穿，在狹（xiá）義上是指在規定時間內（nèi）到自己供（gòng）職（zhí）的地點去（qù）工作或從事公務活動的一部分人，在廣義上是指較為（wéi）不明確的被分後的一部分消費（fèi）群（qún）。這裏的"人"在工作服上表（biǎo）現為一個群體.一個部分.一個階層，其工作特（tè）性.個（gè）人與群體（tǐ）風格.生理（lǐ）與心理需求.政治經濟地位.文化素養等，至於設（shè）計要求具體（tǐ）而各異。時間與（yǔ）地點則（zé）是職（zhí）業的大環境與小環境因素，時間有春夏秋冬，白天與夜晚之別（bié），地點則（zé）表現為地域性的大（dà）環境與具體工作時的小環境。

　　為此，工裝製作廠家並沒（méi）有（yǒu）急於（yú）到市場上去接各（gè）種任務（wù），而是首先著眼於完善內部的管理（lǐ）機製。包括工作服的製作流程，管理體係，人（rén）員（yuán）的培訓，所有進入工（gōng）裝製作廠家的工作人員（yuán），都必須經過專業的培訓，後考核過關（guān）之後，才能上崗。製衣公（gōng）司分（fèn）為若幹（gàn）個崗位，每個崗位的職責都是十分清楚的，一件（jiàn）工作服從原材料收集開始，就要經過（guò）層層（céng）的把（bǎ）關，直到後出廠（chǎng）時（shí）找不到任何（hé）的瑕疵。如果在任何一（yī）個環（huán）節上出了問題，都要追究當事人的責任。